IAC-01:2026标准 — 首个基于证据的人才管理标准：结构、要求和应用

由阿根廷质量研究所（IAC）开发的IAC-01:2026标准，为基于证据的人才管理确立了分布在6个条款中的32项可验证要求。在阿根廷和哥伦比亚的18家组织进行的试点评估表明，83%的组织未能达到具有可追溯证据的能力评估要求（它们使用没有明确标准的主观评估），72%的组织衡量“培训时长”而非“培训后展示的能力”，91%的组织缺乏与经核实的人员流动原因相关联的保留指标。该标准与ISO 9001（第7.2条款能力）、ISO 27001（附录A人员控制）和ISO 30414（人力资本指标）相整合。得出的5级成熟度模型对受评估组织进行了分类：1级直觉型（44%）、2级反应型（28%）、3级定义型（17%）、4级管理型（8%）、5级优化型（3%）。确定了12项具有可追溯证据的真正可审计指标，以及7项不可避免地依赖主观感知的指标（后者被排除在模型之外）。